As marcas de Um Lider

Existem três tipos de pessoas no mundo:

1. As que não sabem o que está acontecendo. 

2. As que observam o que está acontecendo. 

3. E as que fazem com que as coisas aconteçam. 

São essas últimas que detêm o dom de liderança. 

Pense em um líder que você já teve - pai, mãe, professor, presbítero, patrão, treinador ou gerente - que tenha conseguido extrair o melhor de você. Eis aqui uma das razões pelas quais os discípulos jamais poderiam se esquecer do seu líder Yahushua porque ninguém como ele conseguiu extrair o melhor de seus liderados. Para se certificar da eficiência e da eficácia de sua liderança, basta conferir o sucesso do seu empreendimento. O que dizer de José do Egito: o líder visionário; de Moisés: o líder manso; de Neemias: o líder estrategista; de Davi: o líder guerreiro; e de Paulo: o líder determinado. Quais eram as qualidades destes homens como líderes, que, mesmo depois de milênios, ainda continuam influenciando as pessoas? 

Se você é um líder, como as pessoas que estão sob a sua liderança vão se lembrar de você amanhã? Num exercício de autoavaliação, você se sentiria satisfeito em ser liderado por um líder que tenha o seu perfil? O tratamento que você tem dispensado ao seu grupo é o mesmo que gostaria de receber? No dia do seu funeral, qual será o sentimento de sua família, de seus liderados e de todos que estão sob a sua influência? De tristeza pela perda de um grande líder, ou de alívio porque saiu um grande peso que estava sobre eles? Para você há diferença entre "ser chefe" e “ser líder”? Colocando sua liderança diante do espelho, que nota você daria a ela? Há um líder na Palavra de YHWH, cujo nome é Jeorão, filho de Josafá... Ele começou a reinar em Judá com 32 anos e seu reinado durou oito anos. Veja o que o que a Palavra diz sobre ele: “... e foi sem deixar de si saudades; e sepultaram-no na cidade de Davi, porém não nos sepulcros dos reis”. [2Crônicas 21.20]. 

O que é liderança?

Algumas definições interessantes:

"Qual a diferença entre liderar e influenciar. Você gerencia coisas e lidera pessoas".

"Liderar é influenciar". (Sam Deep)

"Liderar não é dominar, mas, sim, a arte de convencer as pessoas a trabalharem em vista a um objetivo comum". (Daniel Goleman)

"Liderar é libertar as pessoas para que façam o que é necessário, da forma mais eficaz e mais humana possível". (Max Depree)

"Liderança não é uma questão de direito ou título, mas de habilidade". (John C. Maxwell)

"Liderança é a capacidade de transformar visão em realidade".  (Warren G. Bennis)

"O líder é aquele que sobe na árvore mais alta, estuda a situação em seu conjunto e grita: Estamos na mata errada". (Stephen R. Covey)

"É o processo de estímulo pelo qual, mediante ações recíprocas bem-sucedidas, as diferenças individuais são controladas e a energia humana que delas deriva se encaminha em benefício de uma causa comum".

"A liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influência especial dentro de um grupo no sentido de levá-lo a atingir metas de permanentes objetivos que atendam as necessidades reais do grupo". (John Haggai)

"Liderança, no caminho, é a arte de crescer com as pessoas". (Nancy Dusilek).

"Para Yahushua, liderar era ser servo dos servos". “Porque o Filho do homem também não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos”. [Marcos 10.45]

"Liderar é saber planejar, integrar,  motivar, avaliar e estabelecer alvos"

Qual era o conceito de Paulo da função do discípulo líder: O líder é - despenseiro (1Coríntios 4.2). O líder é - governante (1Coríntios 12.28). O líder é -presbítero, supervisor (Atos 20.28). O líder é - presbítero (Atos 20.17). O líder é - presidente (Romanos 12.8). 

Por que grande parte dos lideres terminam mal?

O professor Dr. J. Robert Clinton, acredita que 70% dos lideres não terminam bem. Ele baseia sua estatística estarrecedora em seis critérios, determinados a partir de traços comuns obtidos pela autoanálise dos amigos e seguidores ou dos ensinamentos de sua religião.

Primeiro: Os lideres que não terminam bem perdem a postura de aprendizado. Eles param de estudar, ouvir e de crescer.

Segundo: A atratividade de seu caráter declina.

Terceiro: Eles param de viver conforme as convicções.

Quarto: Eles falham ao deixar para trás contribuições decisivas.

Quinto: Eles perdem a consciência de sua influência e de seu destino.

Sexto: Eles perdem seu relacionamento vibrante com YHWH.

Quatro razões porque Paulo é um modelo de liderança que deve ser copiado:

1°. Ele foi um líder cuja liderança produzia frutos onde YHWH o plantasse. Para Paulo não havia terreno estéril se era YHWH quem estava o plantando.

2°. Ele foi um líder que gerou outros líderes. Quando ele pré-sentiu que estava chegando a hora da sua partida, ele transferiu o bastão da liderança para alguém que ele havia gerado, treinado como líder.

3°. Ele começou e terminou a sua liderança sem perder-se no meio do caminho. Pouco antes de ser decapitado ele disse: “Combati o bom combate, acabei a carreira, guardei a fé”. [2Timóteo 4.7]

4°. Ele foi um líder cuja liderança não morreu com a sua morte. Paulo morreu, mas continua influenciando... por isso ele é inesquecível. 

Vamos refletir sobre a qualidade da visão de um líder inesquecível

Como definir visão:

1°. Definindo o que é visão: Visão é um vislumbre do seu propósito na vida.

2°. Visão é como o produto acabado que você está prestes a produzir. Os lideres mantém as mãos na roda da olaria, mas os seus olhos no produto final. Isto é visão.

3°. Visão é a fonte da disciplina e da automotivação que vem de YHWH por meio da fé.

4°. Visão é habilidade para usar o conhecimento com eficácia.

Toda liderança começa a partir de uma VISÃO. Sem "uma visão clara" não existe liderança efetiva.  Por quê? Vou dar oito razões:

1°. A visão autêntica a liderança de um líder.

2°. A visão lidera o líder. A visão sustenta o líder na rota pré-estabelecida. “Combati o bom combate, acabei a carreira, guardei a fé. Desde agora, a coroa da justiça me está guardada, a qual Yahushua, justo juiz, me dará naquele dia; e não somente a mim, mas também a todos os que amarem a sua vinda”. [2Timóteo 4.7-8]

3°. A visão mantém a chama da motivação acessa. Por que Paulo começa e termina com a mesma disposição e entusiasmo. Visão...

4°. A visão da o sentido de missão e propósito. O propósito fornece o combustível para a perseverança, persistência e paixão.

5°. A visão determina o que você lê. Mostre-me os seus livros, e eu direi qual é a amplitude da sua visão. (um líder vive lendo)

6°. A visão determina o que você ouve. Mostre-me os seus cd's, me diga quais são os programas de TV que você assiste, quais são os filmes que você gosta eu direi aonde você vai chegar com a sua visão...

7°. A visão determina a sua dieta alimentar. Se você depende de mais de 35 ou 40 anos para cumprir sua visão, então deve cuidar da sua saúde e ter uma disciplina alimentar.

8°. A visão seleciona as pessoas que devem estar próximas de você.  “Diga-me com quem tu andas, e eu direi qual é a dimensão da sua visão. O potencial do líder é determinado pelas pessoas que estão mais próximas dele”. 

9°. Um verdadeiro líder não confia em sua competência, em suas ideias, em sua própria força, em sua inteligência, mas sim, é totalmente obediente à Vontade, Desígnios e Leis de YHWH.

“Assim diz YHWH: Maldito o homem que confia no homem, e faz da carne o seu braço, e aparta o seu coração de YHWH!” [Jeremias 17.5]

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